13º Lição = Funções Desempenhadas Pelos Líderes

Funções Desempenhadas Pelos Líderes

As funções de que se investem os líderes podem ser primárias, quando se mostram essenciais ao desempenho da liderança, ou secundárias, quando decorrem da própria posição assumida pelo líder.

A. São funções primárias:

(1) a de diretor ou coordenador das atividades do grupo, que pode ser distribuída e delegada;

(2) a de planejador dos meios capazes de possibilitar a total realização dos objetivos visados pelo grupo;

(3) a de especialista e centro de informações;

(4) a de representante externo do grupo;

(5) a de árbitro e mediador, com a decorrência natural de punir e distribuir recompensas.

B. São funções secundárias:

(1) a de apresentar-se como símbolo do grupo;

(2) a de ideólogo que, como a anterior, está muito vinculada à liderança autoritária, mais que à liberal;

(3) a de figura paternal;

(4) a de bode expiatório ou vítima propiciatória, em condições de crise ou conseqüente estado de depressão.

C. Formas de conduta dos líderes:

No que toca às expectativas em torno da conduta dos líderes, há que observar algumas:

(1) o líder deve agir de maneira a ser percebido pelos integrantes do grupo como um de seus membros;

(2) os valores e as normas consagradas pela coletividade devem ter sido incorporados no líder;

(3) o grupo deve poder beneficiar-se da investidura do líder, destacado dos demais por suas qualificações;

(4) ao líder cabe a tarefa de corresponder às expectativas do grupo.

As sociedades modernas deram origem a vasto número de situações potenciais de liderança nos setores de política, economia, lazer, trabalho, etc.

Ante a complexidade dos grupos de interesses sociais, a autoridade subdividiu-se, de forma a suprir as necessidades situacionais e atingir os objetivos específicos de cada grupo.

A exigência de uma liderança eficiente e empreendedora no campo político decorre do crescimento do estado e da economia, particularmente no século XX, em face da rivalidade internacional com vistas ao progresso econômico.

O líder moderno deve ser recrutado para cumprir objetivos sociais e políticos, com base no merecimento e no conhecimento especializado. Seu campo de ação é regulado por leis e normas jurídicas.

Essa conceituação moderna difere essencialmente da tradicional, em que poderosos e rígidos sistemas autocráticos e de classes fechadas atribuíam aos líderes valores especiais de dominação.