4º Lição = Liderança e Poder

Liderança e Poder

Sempre se compreendeu liderança através da posse e do exercício de poder, no enfoque deste curso compreende-se poder como a capacidade de influenciar pessoas.  

Pensando que o ato de liderança contribui para uma função de grupo, e esta contribuição envolve a manifestação do comportamento de outras pessoas, o poder para exercer o ato de liderança está baseado na aceitação ou permissão que o grupo dá para que tal aconteça. 

Pensando a respeito da relação de poder com o ato de liderança, pode-se dizer que a importância da posse de poder para a liderança efetiva está na sustentação, se um líder tem um traço de personalidade específico, mas não tem poder social adequado (apoio de outras autoridades) a liderança não atinge índices tão altos.  

Liderança e determinantes de iniciativa por um membro de grupo  

1.       Consciência da necessidade da função

2.       Sentir-se capaz de realizá-la

3. Grau de interdependência do grupo ( aumenta a responsabilidade)

4. Sentimentos de valor e aceitação do grupo

5. Confiança em suas opiniões

6. Necessidade de realização

7. Sede de Poder (neste caso o indivíduo esta atuando em prol de sua necessidade e na do grupo)  

A liderança ou o ato que atende a função do grupo terá mais eficiência quanto maior seu apoio em uma base de poder (capacidade de influenciar pessoas). A utilização inadequada tende a reduzi-lo.  

Bases de poder: 

1. recompensa (ganho) - provoca menor resistência e maior atração

2. coerção (desobediência/castigo) - das bases de poder é a que provoca maior resistência

3. especialista (avaliação-conhecimento)

4. referência (identificação)

5. legítimo (valores aceitos pelo grupo)

A arte de saber delegar é cada vez mais uma necessidade dentro de uma organização, nomeadamente no que se refere à sua gestão. Apesar da liderança ser uma característica muito apreciada e exigida pelos agentes empregadores, ela está de certo modo relacionada com a delegação.  

Pensamos, aliás, que, saber delegar contribui de alguma forma para a liderança. O que é delegar? O que é liderar? São algumas questões cuja resposta é múltipla e para a qual esperamos contribuir com este estudo.  

A liderança e a delegação situam-se em determinados pontos da gestão de uma organização, tal como mostra a figura seguinte:  

Que é Liderar?  

O conceito de liderança tem vindo a evoluir ao longo dos tempos. Nos anos 20 o sociólogo Max Weber identificava líderes burocrático detentores de patrimônio e carismáticos. 

Nos anos 40 houve um forte desenvolvimento nestes estudos com o apoio do exército do EUA que os utilizaram na seleção dos seus oficiais e nos anos 50 muitos outros estudos surgiram nas ciências comportamentais, levando a abordagem da liderança para outros âmbitos e outros grupos. 

“atividade de gestão que através da comunicação e motivação do pessoal, leva este a realizar as atividades necessárias para atingir os objetivos da empresa."